En Perú, las trabajadoras del hogar (también conocidas como empleadas domésticas) están protegidas por una legislación específica que garantiza sus derechos laborales. La Ley N° 30.736 establece que las trabajadoras del hogar tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores en general, y ha sido fundamental en la formalización del empleo doméstico. A continuación, te explicamos de manera detallada los principales derechos de una empleada doméstica.
1. Derecho a un Salario Justo
Las trabajadoras del hogar tienen derecho a recibir un salario justo, que debe ser como mínimo igual al salario mínimo nacional, el cual es fijado por el gobierno. Además, el pago debe ser realizado de manera mensual.
- Salario mínimo: El empleador debe pagar al menos el monto del salario mínimo establecido en el país.
- Salario puntual: El salario debe ser pagado puntualmente y de manera completa, sin descuentos no acordados previamente.
2. Derecho a la Seguridad Social
Las trabajadoras del hogar tienen derecho a estar afiliadas a EsSalud, el sistema de salud pública peruano. Esto garantiza su acceso a atención médica y servicios de salud en caso de enfermedad, accidente o embarazo.
- Afiliación a EsSalud: El empleador tiene la obligación de afiliar a la trabajadora al sistema de seguridad social.
- Cobertura de salud: La trabajadora tiene derecho a la atención médica, consultas, exámenes y tratamientos bajo el sistema público.
3. Derecho a Vacaciones
Las trabajadoras del hogar tienen derecho a vacaciones anuales de 30 días calendario por cada año completo de trabajo. Este derecho es obligatorio, y el empleador debe garantizar su cumplimiento.
- Vacaciones pagadas: Durante las vacaciones, la trabajadora debe recibir el salario completo, sin ningún tipo de descuento.
- Fraccionamiento de las vacaciones: En caso de que la trabajadora lo solicite, las vacaciones pueden ser fraccionadas en dos períodos.
4. Derecho a la Gratificación
Las trabajadoras del hogar tienen derecho a recibir dos gratificaciones al año: una en julio (por Fiestas Patrias) y otra en diciembre (por Navidad). Cada gratificación es equivalente a un mes de salario.
- Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad: Estas gratificaciones deben pagarse en los meses mencionados, y no pueden ser modificadas o suspendidas sin justificación.
5. Derecho a Descanso Semanal
Las trabajadoras del hogar tienen derecho a un día de descanso semanal (generalmente los domingos), durante el cual no deben ser requeridas para realizar ninguna labor. Este descanso debe ser remunerado.
- Descanso semanal: El descanso semanal debe ser respetado, y si el empleador necesita que la trabajadora trabaje en su día de descanso, debe pagarle un sobreprecio.
6. Derecho a la Indemnización por Despido Arbitrario
Si el empleador decide terminar el contrato de trabajo sin una justificación válida (despido arbitrario), la trabajadora tiene derecho a una indemnización. La indemnización es de un salario mensual por cada año de servicio.
- Indemnización por despido arbitrario: Si el despido no está justificado o si no se cumple con las formalidades del contrato, el empleador debe pagar una indemnización.
7. Derecho a la Protección contra el Abuso
Las trabajadoras del hogar tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de abuso, acoso o maltrato. Las trabajadoras tienen derecho a denunciar cualquier tipo de abuso físico, psicológico o verbal.
- Denuncia de abusos: Si una trabajadora enfrenta abuso o maltrato por parte de su empleador, tiene derecho a presentar una denuncia ante las autoridades competentes sin temor a represalias.
8. Derecho a la Licencia por Enfermedad y Maternidad
Las trabajadoras del hogar tienen derecho a licencia por enfermedad y licencia por maternidad. El tiempo de licencia por maternidad es de 90 días, y la trabajadora debe recibir su salario completo durante este período.
- Licencia por maternidad: El tiempo de licencia por maternidad está protegido y debe ser remunerado. En casos de enfermedad, la trabajadora tiene derecho a recibir un subsidio de enfermedad por parte de EsSalud.
9. Derecho a un Contrato de Trabajo Formal
Desde la promulgación de la Ley N° 30.736, las trabajadoras del hogar deben tener un contrato de trabajo que especifique las condiciones laborales, las tareas a realizar, el salario y los beneficios. Este contrato puede ser escrito o verbal, pero debe estar registrado ante las autoridades laborales.
- Contrato formal: A través de un contrato formal, tanto el empleador como la trabajadora están protegidos legalmente en caso de conflictos.
10. Derecho a la Jornada Laboral y Horas Extras
La jornada laboral no debe exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si la trabajadora realiza horas extras, tiene derecho a recibir una compensación adicional.
- Horas extras: Las horas extras deben ser remuneradas, y el pago por horas extras generalmente es un porcentaje adicional sobre el salario por hora regular.
Las trabajadoras del hogar en Perú tienen derecho a una serie de beneficios y protecciones que garantizan su bienestar laboral y social. El empleador debe cumplir con estas obligaciones, respetando los derechos de las trabajadoras y proporcionando condiciones de trabajo dignas.
Si eres empleadora o trabajadora del hogar, es importante conocer y respetar estos derechos para fomentar un entorno laboral justo y respetuoso para todos.
